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工傷職工嚴重違反規章制度,可以解除勞動合同
2020-05-14 15:47:49 來源:聯系電話18153207199 作者: 【 】 瀏覽:62次 評論:0
 
 
案情簡介
 
        某公司職工劉某2012年11月13日發生工傷,并被鑒定為6級傷殘、無護理依賴,停工留薪期在12個月基礎上不再延長。
 
       但2013年11月12日停工留薪期滿后,劉某沒有上班,也沒有按規定辦理病假手續。
 
       2014年5月,公司給劉某提供了門衛崗位,但劉某以治療沒有結束、不能勝任該崗位為由拒絕上班。
 
       2015年9月22日,公司再次向劉某送達了工作安排通知,提供辦公室保衛科保衛員(總廠區)、辦公室保衛科保衛員(鑄造廠區)、宿舍管理員和浴池管理員等4個工作崗位供劉某選擇,并要求其于2015年9月26日報到。
 
      劉某書面回復公司,以腿部受傷嚴重、不能久坐及頭部創傷記憶力下降、不能握筆等理由拒絕,要求公司另行安排其他崗位,且沒有按時報到,但并未提供醫院的證明材料。
 
     2015年10月15日,公司以劉某不選擇崗位、不按照規定時間到崗上班,連續曠工19日為由,依據《勞動合同法》和公司制度,解除了與劉某的勞動合同。劉某申請了勞動爭議仲裁,要求裁決公司解除勞動合同的決定無效,恢復勞動關系,公司按月支付傷殘津貼。
 
                                                                        裁決結果
 
駁回劉某的仲裁請求。
 
                                                                        爭議焦點
 
本案中,用人單位與其解除勞動合同是否違法?
 
                                                                         案件評析
 
       根據《工傷保險條例》,職工因工致殘被鑒定為6級傷殘的,保留與用人單位的勞動關系,由用人單位安排適當工作。難以安排工作的,由用人單位按月發給傷殘津貼。經工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系。
 
    本案中,公司前后兩次累計提供5個工作崗位給劉某,劉某均稱不能勝任,且不請假連續缺崗。在這種情況下,公司是否必須保留與劉某的勞動關系,有兩種截然相反的觀點。
 
第一種觀點認為,基于對勞動者權益的保護,經鑒定為6級傷殘的劉某,享受法定的工傷保險待遇。除非劉某本人提出解除勞動合同,否則公司不得與其解除勞動合同。
 
第二種觀點認為,只有在公司難以為劉某安排工作時,才支付傷殘津貼。在公司已經多次提供工作崗位的情況下,劉某仍以不能勝任為由拒不到崗,屬于嚴重違反公司規章制度,公司可以依法解除勞動合同。
 
仲裁院支持了第二種觀點。理由有三:
 
       一是公司“難以安排工作”的客觀事實不存在。劉某停工留薪期滿后半年公司為其安排門衛崗位,劉某未到崗上班亦一直未提交病假單。公司于劉某受傷近3年后根據勞動能力鑒定結果及其恢復情況,向其提供4個工作崗位供其選擇,以安排其從事力所能及的工作,因此,公司已經履行了法律規定的義務。
 
       二是劉某拒不上崗的理由缺乏醫學證明。劉某拒絕上班,雖然是以身體狀況不適、不能勝任工作為由,但未能提供醫院的證明材料。
 
      值得注意的是,“難以安排工作”不同于“不能勝任工作”,前者強調的是用人單位因企業生產經營特點、工作崗位性質而在安排工作時難以提供就職崗位;后者強調的是勞動者因身體條件、個人原因無法完成用人單位的生產勞動任務,原勞動部《關于〈勞動法〉若干條文的說明》對“不能勝任工作”表述為:“不能按要求完成勞動合同中約定的任務或者同工種、同崗位人員的工作量。”因此,劉某需要經醫療機構出具相關醫學證明,或者經本人到崗工作實踐證明,確實不能勝任工作,才可以要求公司更換工作崗位或者發放傷殘津貼。
 
       三是劉某不履行請假程序、缺崗曠工事實存在,公司依法解除勞動合同并無不當。劉某接到公司的工作安排通知后,并沒有按照要求報到,而是書面回復公司,此類回復是劉某就工作崗位安排的書面意見,并不是請假條。只要劉某與公司存在勞動關系,劉某就應遵守公司的管理制度,按時報到,再行協商工作事宜;如不能按時報到,需向公司請假。直至2015年10月15日,劉某一直沒有報到,已經構成曠工19天,嚴重違反了公司規定。因此,公司解除勞動合同有理有據。
 
       綜上,《工傷保險條例》賦予了工傷職工相應的待遇,但這也不意味著工傷職工可以不遵守用人單位的規章制度。尊重法律、尊重用人單位的用工自主權,是合理維權的前提,也是勞動關系得以和諧延續的保障。
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Tags:勞聯 紀德力 勞務外包十大品牌 勞務派遣 人事代理 責任編輯:laolian
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