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為什么企業工會對員工勞動權益的作用有限?
2020-06-01 16:02:11 來源:聯系電話18153207199 作者: 【 】 瀏覽:55次 評論:0
 
工會實際是在企業中一個非常不錯的組織,但很多朋友卻說從來沒見過工會。的確以往很多企業,特別是民營企業,很多都沒有建立工會。但最近幾年工會的熱度逐漸上升,在相關部門的引導下,很多民營企業也建立了自己的工會。
 
但對于工會,大家的態度都是不冷不熱,似乎工會給大家的感覺就是舉辦一些企業活動、節假日發點卷紙大米等福利、宣傳一下積極正能量的信息。這是很多人就質疑了,這些事需要工會去做嗎?一般不都是企業行政部門做的嗎?
 
為何企業工會對員工勞動權益的作用有限?看完這些就不難理解了
的確,目前來說,大部分企業的工會對于涉及員工在勞資關系中的切身利益,很難看到工會的有效的作為,以至于在企業了,工會流落成企業行政部的下屬部門。為什么會出現這樣?其實并不是民營企業的工會不想去做,而且相關的規定條款,早已注定工會出現這樣的現狀!讓我們帶著好奇心逐步了解民營企業工會的真實狀況?。ㄗ⒈疚木筒辉僬f大家都知道的工會發禮品發福利、幫助困難員工等事情了)
 
企業工會在員工勞動權益中的作用其實有這么多,很多人可能不知道!
一、企業在制定、發布關乎員工勞動權益的制度時,應該要與工會或職工代表協商。在制度的執行過程中,工會認為有不合適的,有權向企業提出,并通過協商來完善。
 
比如關于入職簽訂的勞動合同及其他書面材料,工會可以對其中的條款提意見并協商完善,以避免企業在這些材料中給新入職員工設的套路。
 
二、對企業與員工發生勞動爭議時,可以第三方的身份介入調解。
 
1、員工違反規章制度,企業是給予警告還是給記大過,需要告知和征求工會的意見,否則企業的處罰結果可能在仲裁階段被認為無效。
 
2、發生勞動爭議時,工會可出面幫助員工與企業調解,減少員工浪費時間,也盡量避免弄到勞動仲裁階段。
 
三、涉及勞動報酬,工作時間、福利待遇等關于員工權益的事項,工會可以代表員工向企業提出建議,并通過協商溝通來進行完善。
 
比如工資福利明顯過低,工會可代表員工和企業協商。再比如對企業環境、食宿條件等有意見有提,工會也可以代為提出并與企業協商。
 
為何企業工會對員工勞動權益的作用有限?看完這些就不難理解了
四、企業單方面解除勞動合同,必須先通知工會。公對于企業在這方面的違法行為,工會有權要求企業糾正。企業需要將處理結果書面通知工會。
 
企業想直接辭退員工?多了一道環節,必須要實現將辭退員工的原由通知工會,對于違法辭退,企業有權要求糾正。
 
看到工會的這些作用,是不是覺得非常不錯呢?接下來就是澆冷水了!
一、細心的人已經看出關鍵問題所在了!
 
這些內容都涉及到員工的關鍵權益,但“協商”、“通知”、“協調”幾個次重復出現多次,這就意味著工會對企業根本就沒有直接約束力。工會只能與企業進行協商溝通,但企業擁有最終決定權!比如企業辭退員工,僅僅是通知工會而,即便工會提出不同意,企業也只需要對工會提出的意見進行回復后,仍然可以辭退員工。這樣下來,企業在這些方面還會將工會看的很重嗎?
 
為何企業工會對員工勞動權益的作用有限?看完這些就不難理解了
二、工會主要人員的工資是誰發?
 
大家都知道,雖然工會成員每月都有繳納一定比例的會費,但這點錢也僅僅足夠工會舉辦一些活動,發發一些福利,是遠遠不夠發工會主要人員工資的。事實上,工會主要人員的工資還是由企業發。那么這個時候工會主要人員還是作為獨立客觀第三方嗎?
 
三、工會主要人員有一些限制條件,雖然是投票產生,但企業可操作的空間太大了!
 
誰能進入工會的主要人員?企業在這其中的影響力比較大,大部分還是站在企業這邊的人進入。對于其他員工,只要自己工作穩定,企業能夠正常發放工資福利,很少有人會關注這方面的事情,大部分還是會按照企業的要求來做的。
 
四、工會的調解結果不具有終局效力,如果企業堅持不同意,員工還是只能通過勞動仲裁的方式來解決?此時,工會只能給予一點勞動仲裁的指導。
 
總的來說,既然已經是這種情形,員工在遇到勞動糾紛時,肯定會選擇直接去勞動監察大隊投訴或者直接申請勞動仲裁了,何必還要浪費這個時間呢?所以,這就是導致工會出現這種情況的原因。
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Tags:勞聯 紀德力 勞務外包十大品牌 勞務派遣 人事代理 責任編輯:laolian
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