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女職工維權
2020-04-23 16:39:26 來源:聯系電話18153207199 作者: 【 】 瀏覽:182次 評論:0
 
 
女職工擁有哪些權益
1政治權利的保障
 
婦女權益保障法規定,婦女享有與男子平等e799bee5baa6e997aee7ad94e59b9ee7ad9431333431363061的政治權利。婦女有權通過各種途徑和形式,管理國家事務、經濟和文化事業以及社會事務。國家積極培養和選拔女干部。任何組織和個人不得壓制或者打擊報復婦女的合法權益。
 
2文化教育權益的保障
 
婦女權益保障法規定,婦女享有與男子平等的文化教育權利。女性在入學、升學、畢業分配、授予學位、出國留學等方面享有與男子平等的權利。國家采取各種措施大力發展婦女教育,規定把掃除婦女中的文盲,半文盲工作,納入掃盲和掃盲后繼續教育規劃,使婦女的科學文化水平得到大幅度的提高。婦女從事科學、技術、文學、藝術和其他文化活動,享有與男子平等權利。
 
3勞動權益的保障
 
國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利。有關法律規定男女同工同酬,在住房、福利待遇、晉職、晉級、評定專業技術職務等方面與男子平等。根據婦女特點,依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康,不得安排婦女從事不適合的工作和勞動。任何單位不得以婦女結婚、懷孕、產假、哺乳等為由,辭退女職工或單方解除勞動合同。國家發展社會保險、社會救濟和醫療衛生事業,為年老、疾病或者喪失勞動能力的婦女獲得物質資助創造條件。國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。只要是適合婦女從事勞動的單位,就不得拒絕招收女職工。禁止安排女職工從事礦山井下,林業伐木等對女性生理機能有害的工作。女職工生理機能變化過程中,不得安排《體力勞動強度分級》標準中第三級體力勞動強度等方面的工作。
 
4財產權益的保障
 
財產權利是具有物質財富內容,直接和經濟利益有緊密聯系的民事權利。國家保障婦女享有與男子平等的財產權利。婦女享有與男子平等的財產繼承權,在婚姻家庭共有財產關系中,不得侵害婦女依法享有的權利。
 
5人身權利的保障
 
國家保障婦女享有與男子平等的人身權利。任何人不得侵犯婦女的人身自由、生命健康權。禁止拐賣、綁架婦女,禁止收買被拐賣、綁架的婦女,婦女的肖像權、名譽權和人格尊嚴均受法律保護。禁止用侮辱、誹謗、宣揚隱私等方式損害婦女的名譽和人格。
 
6婚姻家庭權益的保障
 
《婦女權益保障法》第四十條規定:“國家保障婦女享有與男子平等的婚姻家庭權利”。國家保護婦女的婚姻自主權,婦女有結婚、離婚自由。婦女對夫妻共同財產享有與其配偶平等的占用、使用、收益和處分權利,不受雙方收入的影響。
 
婦女權益保障法還對侵犯婦女權益的行為規定了相應法律責任,使廣大婦女的合法權益得到有利的保護。
 
女職工在工作中享有的特殊權益包括我國法律、法規、政策對女職工經期、孕期、產期、哺乳期、更年期的保護,具體內容在《女職工勞動保護規定》、《女職工禁忌勞動范圍規定》、《女職工生育待遇若干問題的通知》中都有明確的具體規定。
 
  國務院《女職工勞動保護規定》(國務院第9號令)第四條規定:“不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資,或者解除勞動合同。”
 
  第七條還規定:“懷孕的女職工,在勞動時間內進行產前檢查,應當算作勞動時間。”因此,用人單位對懷孕女職工孕期檢查身體,視為事假扣發工資是錯誤的,應當立即糾正給予補發。對女職工身心健康造成危害的,還應根據有關規定,予以賠償損失。
 
  根據《勞動法》、《女職工勞動保護規定》、《女職工禁忌勞動范圍的規定》,女職工在孕期應享受以下特殊勞動保護:
 
 ?。?)所在單位不得降低其基本工資或解除勞動合同。
 
 ?。?)《女職工禁忌勞動范圍的規定》中第6條規定:懷孕婦女禁忌從事作業場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鈹、氰化物、氮氧化物、一氧化碳等有毒物質濃度超過國家衛生標準的作業;《體力勞動強度分級》標準中第三級體力勞動的作業?!陡咛幾鳂I分級》中規定的高處作業。
 
 ?。?)不得在正常勞動日以外延長其勞動時間,對不能勝任原勞動的,根據醫務部門證明,予以減輕或安排其他勞動。對懷孕7個月的女職工,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
 
 ?。?)定期進行產前檢查,檢查所費時間算勞動時間,檢查費用由所在單位負擔。
 
  根據《勞動法》、《女職工勞動保護規定》,女職工在產期應享受的待遇是:
 
 ?。?)所在單位不得降低其基本工資或解除勞動合同。
 
 ?。?)女職工分娩時的接生費、手術費、住院費和醫療費由所在單位負擔。
 
 ?。?)女職工產期為90天,其中產前為15天,產后為75天。難產的,增加產期15天,多胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產假15天。
 
 ?。?)女職工懷孕不滿4個月流產的,給予15—30天的產假,產假期間工資照發。
 
  《女職工特殊權益專項集體合同暫行辦法》規定,企業必須與女職工簽訂特殊權益專項集體合同?!杜毠ぬ厥鈾嘁鎸m椉w合同暫行辦法》要求女職工代表與企業代表就女職工特殊權益保護事項進行平等協商,在協商一致的基礎上,簽訂女職工特殊權益專項集體合同?!杜毠ぬ厥鈾嘁鎸m椉w合同暫行辦法》規定,男女職工同工同酬,男女職工公平競聘上崗,女職工在經期、孕期、產期、哺乳期期間公平享受工作安排、工資、福利待遇等。生效的企業女職工特殊權益專項集體合同,必須向企業女職工公布。
 
 
本次主要談談“三期”(孕期、產期、哺乳期)女職工的三個問題:能與“三期”女職工解除勞動合同嗎?女職工要求保胎怎么辦?違法解除后,女職工應該怎么做?
 
 
 
01 能與“三期”女職工解除勞動合同嗎?
 
我們很多人認為只要女職工在“三期”之內,就不能與其解除勞動合同。
 
這種認識是錯誤的。
 
《勞動合同法》限制了不能依據第四十條(非過失性解除)、第四十一條(經濟性裁員)與“三期”女職工解除勞動合同,但并未限制依據第三十九條(過失性解除)解除勞動合同。
 
《勞動合同法》第三十九條規定的是用人單位過失性解除勞動合同的情形,如果“三期”女職工符合以下情形,用人單位仍然可以解除勞動合同:
 
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
 
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
 
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
 
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
 
(五)符合勞動合同無效或部分無效的情形的;
 
(六)被依法追究刑事責任的。
 
當然,要使用《勞動合同法》第三十九條解除勞動合同,對用人單位的舉證責任更加苛刻。用人單位要做好平時規章制度的建設,注意收集證據,最終可以做到合法解除勞動合同。
 
 
 
02 女職工要求保胎怎么辦?
 
嚴格說來,勞動法并沒有規定保胎假,但現在很多女職工一懷孕就要保胎,這怎么辦呢?
 
這要分情形來看。
 
如果確實有相關醫院的診斷證明不適合上班的,且按用人單位的請假要求履行了請假手續,用人單位可以給其法定的醫療期,在醫療期內可以按最低工資的80%發放工資。
 
如果醫療期滿后以后還是不能來上班的,這時能依據《勞動合同法》第四十條以醫療期滿來解除嗎?
 
不能,因為《勞動合同法》第四十二條規定了,在“三期”內不得依據第四十條解除。
 
這時,可以與其商量不解除勞動合同,但工資繼續按病假工資發放,或按事假來處理。
 
如果協商未果,可能要想其他辦法,將一些行為轉化至符合第三十九條的情形來解除。
 
一是違反請假制度。
 
可以要求女職工按請假規定,出示醫院出具的不適宜工作的診斷證明,并向醫院求證診斷證明的真實性與必要性,再結合指定醫院復查制度。
 
如果該員工不出示診斷證明,或出示的診斷證明作偽,我們可以依規章制度中違反請假制度為由,給予輕微違紀的處理。
 
如果多次違反請假制度,多次的輕微違紀就可以轉化為嚴重違反規章制度。
 
二是不服從合理指示。
 
當要求女職工提供相應的請假手續,并到指定醫院進行復查時,或是一些合理指示,女職工不配合的,這種行為本身就是一種違紀行為,但仍屬輕微,累積次數多了,轉化為嚴重違反規章制度。
 
三是無故曠工。
 
公司要求其提供請假手續,女職工不提供,或是提供的不符合要求,作偽,不配合復查等,這些均為輕微違紀,要累積后才能轉化為嚴重。此時,還可以選擇因為以上行為不符合請假或其他的制度,如果直接不來上班,構成無故曠工,達到一定天數即為嚴重違反規章制度。
 
當然,還是強調使用第三十九條解除非??简炗萌藛挝坏囊幷轮贫燃白C據收集能力,即便使用也要慎之又慎,不到萬不得已不要使用。
 
 
 
03 違法解除后,女職工應該怎么做?
 
用人單位違法解除勞動合同后,勞動者可以請求用人單位支付賠償金,也可以請求繼續履行合同,賠償仲裁、訴訟期間的工資損失。
 
從邏輯上看,賠償金與繼續履行并賠償工資損失只能選擇其中一項。
 
請求賠償金就意味著同意不再繼續履行合同,同意解除,只是解除不合法,對于不合法的解除行為,用人單位要承擔法定的責任。
 
請求繼續履行并賠償工資損失,就是不同意解除合同,要求撤銷用人單位的解除決定,按勞動合同繼續履行。
 
二者不能并存,只能選擇其一。
 
為此,當用人單位違法解除“三期”女職工時,女職工要計算一下,賠償金與繼續履行至三期結束,哪項數額高,就請求哪項,切不要兩項都請求。
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Tags:勞聯 紀德力 勞務外包十大品牌 勞務派遣 人事代理 責任編輯:laolian
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