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入職沒勞動合同,這些機會可巧妙掌握證據
2020-06-01 16:05:53 來源:聯系電話18153207199 作者: 【 】 瀏覽:50次 評論:0
 
很多員工都經歷過勞動爭議,基本上包括確定勞動關系、工資(拖欠、克扣)、加班費、經濟補償金、違法解除勞動合同的賠償金、年終獎、未休年休假工資、為簽勞動合同的雙倍工資等幾個常用的。
 
那么這其中哪些是員工最難證明的?有人說是加班費,的確員工要想證明加班費非常難,主要是在證據收集上,要求覆蓋的時間段長、環節多,員工很難收集齊全。
 
實際上這中間最難的還是證明勞動關系,因為無論是勞動仲裁、還是社保補繳、或是工傷認定,一切的基本前提就是勞動關系成立。有些公司非常精明,讓員工很難弄到一點證明勞動關系的材料,導致員工要維護自己合法權益時,根本拿不出有效的證據。
 
如果公司早就做好這樣的準備,那么會有什么套路讓員工很難證明勞動關系呢?對于員工來說,如何去應對或是怎樣主動獲取證明自己勞動關系的證據呢?
 
入職沒勞動合同,擔心證明勞動關系麻煩?這些機會可巧妙掌握證據
一個公司,會有怎樣的套路,讓員工很難掌握勞動關系的證據
一、不簽訂勞動合同。
 
這個是很多公司慣用的方法,在這方面員工沒有什么好的方法,要么入職后發現就直接離職,要么就繼續做下去保存其他證據。
 
二、不繳納社保。
 
不簽勞動合同的公司,一般都不會簽勞動合同。這個也是一樣的道理,如果公司這兩樣都沒有,那我們一定要提前注意和應對。
 
三、無考勤表和工資條。
 
如果公司有考勤表或工資條給你簽字,那么在簽的時候有機會一定拍照。不過這些公司估計也是沒有的。
 
四、工資發放不通過公司銀行賬戶,而且通過私人的。
 
一些公司通過私人轉賬或直接發現金的方式,讓員工找不到任何從公司領取工資的記錄。因此,這些轉賬的源頭和公司之間的關系,也是非常重要的證據。
 
基本上,公司常用這四項套路,(by 頭條號:打聽生活)而其他的一些證據公司也沒辦法拿到。如果是正常工作期間,公司給你發工資、雙方關系也都沒有什么,一旦發生勞動爭議,員工就被動。所以,作為員工來說,一定要在發生勞動爭議之前掌握一些證明勞動關系的證據。
 
在發生勞動爭議之前,有哪些環節可以收集到勞動關系的證據呢?
我們在證明勞動關系時,分為兩個方面,一是證明存在勞動關系,二是證明勞動關系存續的時間段。很多人能證明勞動關系,但沒辦法證明入職日期,因此白白的讓工作年限縮水。
 
關鍵知識點:只要你能證明勞動關系,那么勞動關系解除或終止日,公司和員工均可舉證,但舉證責任主要在公司。另外雙方都不能證明解除終止的原因,那么公司一樣要支付經濟補償金。所以這個時候證明勞動關系的開始日期就至關重要!
 
如果在一個公司各方面都做好準備的情況下,可以試試以下方法。
 
入職沒勞動合同,擔心證明勞動關系麻煩?這些機會可巧妙掌握證據
一、開收入證明:一舉兩得的證明。
 
這種收入證明一方面能證明你的工資額度,另外一方面也能證明勞動關系。一舉兩得。但這個證明沒辦法證明勞動關系期限的長短,所以還需要其他證明。
 
日常生活中,難免要使用到收入證明,尤其是辦理車貸、房貸時,銀行都需要申請人提供收入證明,除了銀行流水外,還要公司開具一個規定格式的收入證明,并要求蓋公司的公章。(by 頭條號:打聽生活)正好公司沒有給你繳納社保、因為沒有通過銀行卡發工資讓你沒有銀行流水,這樣你更有理由要求開具收入證明了。
 
有人會說,關鍵我不買車也不買房怎么辦?其實開收入證明和這個有什么必然的關系呢,這個只是作一個開這個證明的理由。一般情況下,在沒有發生勞動爭議之前,公司還是會按照實際工資幫忙開具這樣的證明的,如果公司連這個都不幫忙,那么就真要注意。
 
入職沒勞動合同,擔心證明勞動關系麻煩?這些機會可巧妙掌握證據
二、開在職證明:證明勞動關系,還能證明勞動關系的開始日期。
 
這個很重要,因為在職證明上面只會寫從入職開始到開證明當天的時間,所以這個能證明勞動關系的開始日期就足夠了,至于勞動關系什么時候解除或終止,則是由公司舉證,此時對員工來說就沒太大難度了。
 
通常我們在參加技能提升、考證、參加行業協會、或者人才戶口時,可能會用到一個在職證明,來證明自己在職或者在某一個行業工作的年限。(by 頭條號:打聽生活)正常情況下,公司也希望自己的員工主動學習提升自己,來更好的為公司服務。所以開這個在職證明一般沒有太大的問題。
 
三、開職位證明。
 
這個其實用的比較上,一般在網上做實名認證或職位認證時,會遇到這么一個證明。這個證明一般能證明存在勞動關系,但沒辦法顯示勞動關系的開始日。不過這都無所謂,關鍵的是要拿到這個證明。
 
四、公司群里的聊天,積極參與。
 
通常公司都會有不同的工作交流群,因此每天群內多會有很多與工作相關的、與生活相關的聊天記錄,平時的時候,我們要抓住機會,積極參與聊天。特別是和公司工作、和自己工作相關的內容,一定要積極參與。同時保存好這些聊天記錄,后期如果在沒有任何書面證據的情況下,這些內容也能起到一定的作用。
 
入職沒勞動合同,擔心證明勞動關系麻煩?這些機會可巧妙掌握證據
五、公司組織的活動,積極參與和拍照。
 
如果公司有組織旅游、運動會、年會等活動,有機會一定要積極參加,而且要多多拍照,能拿到公司頒的證書就更好。(by 頭條號:打聽生活)有的人看到這個會覺得好笑,但這些也是比較關鍵的,因為有些公司在這些方面做的近乎滴水不漏,所以想通過常見的那幾個證明勞動關系的證據,基本上機會很小。
 
如果你由公司辦法的蓋公章的獎勵證書,或是和公司領導、其他同事的招聘或視頻,能從側面證明你和公司之間存在勞動關系。
 
總而言之,一旦你入職時發現公司有不簽勞動合同、不繳納社保、工資發放不用公司賬戶的情況,如果你還想繼續在這家公司做,那么就要開始想辦法保留能證明勞動關系和勞動關開始日期的證據。一般在沒有和公司發證勞動爭議時,選擇恰當的理由,好好和公司溝通,以上幾個方法成功的概率很大的!
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Tags:勞聯 紀德力 勞務外包十大品牌 勞務派遣 人事代理 責任編輯:laolian
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