TOP

臨時兼職人員工資管理制度、聘用協議
2020-05-06 16:40:30 來源:聯系電話18153207199 作者: 【 】 瀏覽:84次 評論:0
 
臨時(兼職)人員工資管理標準
 
計算時間及工資支給日
1. 臨時員工的工資計算期間,從每月1日起至當月底止,并于每月15日給付工資。若當月工資支付恰逢休假日,則提早前一天發放。
 
2. 臨時員工的工資計算期間,可依照聘用合同書所規定的日期給付。
 
3. 退職或被解聘者的工資,應于當日在辦理完離職手續后立即給付其應得的工資。
 
工資給付的減扣
 
公司與臨時員工所簽訂的協議中,如寫明應有下列規定的扣除金額,或法令規定的扣除事項,則應由公司在工資中扣除,扣除后的現金部分以現金形式直接支付給臨時員工本人。
 
1. 個人工資所得稅。
 
2. 勞工保險費(個人負擔部分)。
 
3. 員工定期優惠儲蓄存款。
 
4. 團體意外保險費。
 
5. 違反公司規定的罰款(罰款金額全部轉入員工的福利金)。
 
6. 公司與工會代表協議經辦數以上同意的代扣事項。
 
工作時數的計算
 
1. 每一工資計算期間內的加班、假日出勤、深夜執行勤務及遲到、早退、私自外出的缺勤時間,均需依照實際的加班時數或缺勤時數計算,并須從工資中加減其加班或缺勤所對應的金額。
 
2. 每一計算期間的合計數如有不滿一小時的尾數產生時,依下列方式處理:
 
(1) 30分鐘未滿一小時,視為一小時。
 
(2) 15分鐘以上未滿30分鐘,以半小時計算。
 
(3) 未滿15分鐘的不予計算。
 
工資給付類型
 
1. 日工資制:以每天的固定工資乘以實際工作日數,在每月固定的工資支付日發放,如在聘用合同規定的工作時間內缺勤時,須扣除實際缺勤時數的工資。
 
2. 小時工資制:依每小時的固定工資額乘以實際工作時數,即為員工應得工資額并照此發放。
 
3. 計件制:依每一單位產品的固定工資乘以個人于每一工資計算期間的總產量,即為員工應得工資額并照此發放,工資發放類型應在聘用合同中明確規定。
 
臨時(兼職)人員工資管理制度、聘用協議
 
 
基準內工資
基本工資
 
1. 基本工資決定的標準,應在簽訂聘用合同時,由雙方協議后共同制定。
 
2. 基本工資的給付標準,不低于勞動部門所制定的最低給付標準。
 
3. 在決定基本工資標準時,須將同行業間的基本工資給付水平一并加以考慮。
 
基準外工資
 
加班津貼
 
臨時員工若因業務上的需要,必須在規定工作時間外繼續執行勤務,導致其實際工作時數超過原聘用合同規定的工作時數時,須依照加班津貼標準額的規定辦理。
 
交通津貼
 
交通津貼的給付對象,是因上班執行勤務須負擔額外交通費用的員工,原則上公司根據員工實際發生的必要交通費用采用全額發給的辦法。
 
其他工資
假日工作時的工資
 
臨時員工于休假日返回公司繼續工作時,應按人事管理規章的規定,辦理休假日工作津貼的給付。
 
年度帶薪休假
 
臨時員工根據人事管理規章的規定,申請年度帶薪休假時,工資照付。
 
特別休假
 
1. 婚假、喪假等特別休假,不給付工資。
 
2. 因工負傷、疾病而缺勤時,僅代為申請勞動保險的醫療補助及團體意外險的災害賠償等事宜,工資不予以給付。
 
3. 公司因重組、合并或其他不可抗拒理由而不得不暫停業時,依規定應給付60%的基本工資作為休業津貼,但僅以與公司簽訂了臨時聘用合同書且合同書尚未到期的臨時工為限。
 
獎金
獎金決定原則
 
公司根據年度增長比例,且考慮臨時員工的工作績效及貢獻后,根據不同的表現程度,分別制定獎金金額。
 
獎金支付日根據合同書的內容來決定。
 
工資調升
 
公司為激勵臨時員工的士氣,在提高工作績效的前提下,應視個人在工作上的表現及考績(含出勤率)的優劣程度,個別制定工資調升標準,并定于每年的12月31日為固定的工資調升日。
 
退職金:臨時員工原則上不給付退職金。
 
 
 
 
 
臨時(兼職)人員工資管理制度、聘用協議
 
 
臨時(兼職)人員聘用協議
 
 
甲方:
 
地址: 電話:
 
乙方:
 
身份證號:
 
甲方聘用乙方成為 公司(以下簡稱甲方)兼職業務人員,就聘用事宜,雙方達成如下協議:
 
一、 乙方須提供準確的個人資料,如實認真填寫甲方的兼職人員聘用合同,并經過雙方協
 
商簽訂合同。
 
二、 乙方須詳細閱讀本協議并了解甲方的一切相關規定,對甲方的經營理念須有較高的認
 
知度及忠誠度,并自愿維護甲方的利益。
 
三、 甲方的權利和義務
 
1、甲方確保為乙方提供質量可靠的產品。
 
2、為便于乙方拓展市場,甲方須向乙方提供公司宣傳資料,公司產品和服務的詳細介紹,并配合乙方作好售后服務工作;
 
3、甲方為乙方提供相應的銷售平臺。
 
4、提供乙方相應的勞動報酬
 
四、 乙方的權利和義務
 
1、乙方在成為甲方兼職人員的同時,應自愿向甲方提供身份證復印件,銀行帳號。
 
2、接受甲方的工作,按要求進度完成甲方的工作安排。
 
3、乙方應嚴格尊重甲方的商業機密,對于泄露商業機密的,將承擔相關法律責任。
 
4、不得從事有損于甲方聲譽的活動;
 
5、乙方開展業務如需印甲方名義名片的,可以向甲方申請,但只做在甲方授權下的客戶業務洽談之用不能其他用途。
 
6、乙方在業務往來中,乙方不得向客戶收取貨款,貨款必須由客戶打入甲方指定的帳號或卡號。
 
7、乙方在工作期間發生的人身,交通,等一切意外情況與甲方無關。
 
五、違約責任
 
1、乙方與甲方是相互獨立的締約人,在合作期間,必須嚴格的遵守本協議的條款,除了本協議中已表達的之外,每一方都有獨立的權利和義務,若因任何一方的行為引起第三方訴訟、索賠,均由該方獨立承擔責任;
 
2、由于一方原因違反本協議其他條款而給另一方造成損失的,違約方應承擔由此給另一方造成的一切損失。
 
六、勞動報酬
 
1、乙方在本協議有效期內的勞動報酬,甲方按乙方月實際銷售額度的 %,在次月__日,人民幣形式打到乙方賬戶里,如遇節假日,發放順延。
 
2、甲方不承擔乙方工資、差旅費等任何費用。
 
七、 協議的變更和解除
 
1、在下列情況下,甲方有權單方解除協議:
 
(1)乙方不積極履行義務,經勸阻不改時;
 
(2)乙方泄露甲方保密信息、資料等;
 
(3)乙方因其他原因不宜繼續履行職務時。
 
(4)因乙方的工作失誤而造成甲方損失,經核實后,甲方有權扣除乙方相應比例的勞務
 
費,嚴重者終止兼職協議。如乙方違反公司紀律,或未能通過工作考核評定,甲方可提前解除兼職協議。
 
(5)乙方如不能勝任兼職工作,甲方可以提前解除兼職協議,但需提前15天通知乙方;
 
同樣,乙方因故不再兼職,也需提前15天書面提出申請,經甲方同意后方可終止兼職協議
 
2、有下列情況之一的,可以變更或者解除本合同:
 
 
 
A、合同期滿或者雙方同意解除;
 
 
 
B、由于不可抗力的原因,致使本合同無法履行的;
 
 
 
C、法律、法規規定的其它情況。
 
 
 
2、在聘用合同期滿一個月前,經雙方協商同意,可以續訂聘用合同。
 
 
 
3、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同。
 
 
 
A、嚴重違反工作紀律及聘用單位規章制度的;
 
 
 
B、嚴重失職,營私舞弊,對甲方單位利益造成重大損害的;
 
 
 
D、被依法追究刑事責任的。
 
 
 
4、甲方有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同。
 
 
 
A、甲方未按合同約定支付勞動報酬的。
 
 
 
八、甲乙雙方因履行本合同所發生的爭議,由雙方協商解決,協商不成,向管轄地法院提起民事訴訟。
 
 
 
九、 保密約定
 
 
 
1、鑒于乙方在甲方任職,將獲得甲方支付的相應報酬,雙方當事人就在兼職期間及離職以后保守甲方商業機密的包括但不限于以下:
 
(1)商業秘密:本合同所稱的商業秘密,包括技術信息和經營信息,是指不為公眾所知
 
悉的,能為甲方帶來經濟利益,具有實用性并且經甲方采取保密措施的技術信息和經營信息。
 
(2)經營信息:本協議提及的經營信息,包括但不限于:客戶名單、營銷計劃、采購
 
資料、定價政策、財務資料、進貨渠道、管理訣竅、買賣意向、招投標中的標底及標書內容、以及尚未披露的董事會決議、股東會決議、定期報告、配股方案、分配方案等信息。
 
2、保密期限自離職之日起, 計算到一年。
 
九、協議期限
 
本協議期限為_個月,自_年_月__日開始到_年_月_日日結束。
 
十、備注
 
以上協議一式兩份,甲乙雙方各持一份,自甲、乙雙方簽字、蓋章之日起生效。
 
甲方: 乙方: (蓋章) (簽字)
 
日期: 年 月 日 日期: 年 月 日
您看到此篇文章時的感受是:
Tags:勞聯 紀德力 勞務外包十大品牌 勞務派遣 人事代理 責任編輯:laolian
】【打印繁體】【投稿】【收藏】 【推薦】【舉報】【評論】 【關閉】 【返回頂部
分享到QQ空間
分享到: 
上一篇勞務外包服務協議書 下一篇中人聯控股托管運營滄州人力資源產業..

????

???????: ????: (????????)
?? ? ??:
???????:
???????:

相關欄目

最新文章

全國免費服務電話:400 000 7199

集團電話:4000007199 監督服務電話:18153207199

地址:青島市高新區招商網谷基金谷2號樓201 企業郵箱:[email protected]
技術支持:勞聯網絡  [email protected] 2011-2015 By 青島勞聯集團 All Rights Reserved  備案號:魯ICP備13026635號-1  聯系我們

 

 

我要啦免費統計
广东快乐10分钟系统