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勞務派遣優勢和風險點
2020-06-04 16:12:54 來源:聯系電話18153207199 作者: 【 】 瀏覽:56次 評論:0
 
 
 
  
 
  大家好,我是一名分公司的HR,最近集團總部倡導我們各分公司多與勞務派遣公司合作,降低用工風險。然而,我在咨詢相關人員了解后才知道,如果勞務派遣員工發生工傷事故,我們企業依舊需要承擔責任,那么關于勞務派遣用工,主要有哪些優勢,可以降低哪些用工風險,我們HR在使用時又該注意哪些地方呢?
  請問各位牛人,勞務派遣用工有哪些優勢,需要注意哪些風險點?
我,沒有經歷過類似的情況。
 
    我公司是一家制造型企業,用工荒導致我們必須采用勞務派遣這種模式來擴大招聘渠道滿足招聘的人員需求,到現在為止,已經合作了四年之久,看到今天的題目,隨便說兩句,合不合理大家一起討論下哈!
    勞務派遣優點:
1、擴大了招聘渠道,緩解用工荒。
2、經過勞務派遣公司的管理,相對來說,兩方共同對員工進行思想動員,員工更容易約束。
3、派遣公司能夠降低基于勞動關系規定的勞動風險。即可以隨時解雇,減少無固定期限,降低一些待遇,不占用編制。
    勞務派遣缺點:
1、費用的開銷。畢竟要涉及費用的問題,有的公司高一些,有的公司低一些,要看老板能不能承受費用。
2、勞務派遣員工更容易抱團,易出現一起來一起走的情況,畢竟選擇工作是自由的。
3、國家規定了派遣員工的比例不能超過10%。
   實操注意風險:
1、勞務派遣公司的選擇:資質選擇,注冊資金不能少于200萬。
2、為了保證人員的素質,要求勞務派遣公司在用工單位入職前進行培訓,并要求其提供詳實的培訓記錄,培訓內容可以雙方選擇決定。
3、人員的數量不能超過10%,從事的崗位必須是臨時的,輔助性的,可替代的崗位。
4、用工崗位、素質等要求要與用人單位明確。
5、費用的預算控制。
 
我相信每個人的周圍都有幾個人,他們對體制內抱有強烈的欲望,想盡千方百計要進入體制。但是現在看來進入體制會越來越難:經濟不景氣的大形勢下,越來越多的人會期望能考入事業單位、公務員,競爭越來越激烈。與此同時,公務員考試在明顯的縮編。崗位越來越少,考生越來越多,難度肯定越來越大。我所提到的體制內,是廣義的我理解的體制內:包括公務員,事業單位(醫院,學校等),銀行、央企、具有壟斷性之的地方性國企等。(請勿較真)考上的終究是少數,大多數沒有考上的又不甘心重新進入人才市場重新面試找工作。有些人寧可在體制內謀得一個非正式工作,不管是3年合同制還是勞務派遣,先進去再說。只要進入體制內工作,對于他們來說,就是距離天堂更進一步。雖然只是一種進入體制的緩沖。工作時間久了,這些人會有一種錯覺:我們每天跟正式編制員工一同工作,自己能力不必他們差,相處久了關系也融洽,會有一種已經端起鐵飯碗的幻覺。每當發錢發福利的時候,才能讓他們有一種二等員工的失落感。而且這種工作常態下也是非常穩定的,合同到期還會繼續續簽。除了發工資發福利發獎金的罵幾句娘之外,一切看上去都是那么體制、那么體面。體制并不永遠都是穩定,永遠都是溫和的。體制要你放下碗筷的時候也,你必須把吃了一半的飯放下。非常果斷,堅決,冷冰冰。不管你工作3年還是13年,不管你的工作崗位多重要,也不管你能力強弱,體制不需要你的時候隨時都可以讓你離開。那些日常工作中對你的認可、同事關系的融洽、體制內的安全感和體面感都只是溫水:你在溫水中煮了數年,甚至十多年。等你被逼不得不離開的時候會非常驚愕:為什么用了我十幾年,說讓我走就讓我走,不給我時間考慮,不提前通知我。其實這種結局,在你入職之初的那段時間,你也擔心過,也顧慮過。但是這一切都被假象掩蓋了。這就好像那只一直落不下來的靴子一樣,時隔多年突然間落地。也終于落地了。體制內的工作經常是一些事務性、行政性的工作較多,除非是專業性非常強的崗位。但是往往這種非編制的合同、派遣崗位還多是一些專業性不強的崗位。這種崗位的可替代性強,離開崗位后進入就業市場的競爭也非常激烈。很多人已經習慣了日常的溫水煮青蛙的環境,早就放松警惕,放棄了繼續學習。把這些人推入就業市場,無異于把一個不會游泳的人推入大海。是不是想起來唐山36歲被裁的高速收費員的新人?——36歲,除了收費還能干啥?不只是高速收費員。這種崗位看上去還不少,醫院里的非醫療技術類崗位,銀行基礎性崗位,學校的非在編輔導員和教師,移動聯通的話務員以及營業廳員工,央企國企的勞務派遣員工······如果你準備選擇或者已經選擇了類似于以上的二等員工的工作崗位:1,接受現實,澄清動機。不抱怨同工不同酬,更不用羨慕嫉妒端著特飯碗的員工。更不要說“我比正式職工干的一點不差一點不少”的牢騷話。端好心態,問清楚自己接受這份工作的真正目的和動機是什么?這種緩沖狀態下,你的收入不僅比正式員工少,也比在私企單位掙的也少。穩定性比正式員工差很多。也就是說,你既不能解決多掙錢的問題,也不能徹底解決穩定性的問題。慎重評估所謂的“轉正機會”。所謂的轉正機會是不是真的有?自身條件差距到底有多大?時間不能解決轉正問題??陀^的評估,不抱有任何一絲的僥幸和幻想。(可能會有人說轉正的成功案例)2,居安思危,保持學習。這很可能真的只是一個緩沖,而且你被中途開出的概率一點不小,你能干到退休的可能性需要慎重評估。做好最壞的打算——如果有一天自己被推向就業市場,自己是否還有繼續養活自己的心態和本事。保證自己不至于36歲離開的那一天,除了收費什么也不會。3,創造機會。其實很多人之所以無法考入體制,很大一部分原因是自己專業、職稱尤其是學歷不足的問題,既然已經靠近體制,而且給了自己緩沖時間。在熟悉體制的前提下,去彌補不足:該考證考證,該學歷深造就去學歷深造。給自己創造繼續考入體制的機會。非正式員工的“二等”身份不可怕,可怕的是自己的職業幻覺。尤其是等到十幾年的幻覺被喚醒的那一刻才是最可怕的。
 
為什么不廢除勞務派遣
勞務派遣是資本主義雇傭制度,顯然是違背社會主義的。假社會主義國家使用勞務派遣搞等級制。因此,勞務派遣的崗位如此廣泛存在,只能證明中國從來就不是社會主義國家。
恩格斯指出:“一切人,或至少是一個國家的一切公民,或一個社會的一切成員,都應當有平等的政治地位和社會地位”。社會主義應當“結束犧牲一些人的利益來滿足另一些人需要的情況”,使“所有人共同享受大家創造出來的福利。”馬克思在《哥達綱領批判》中指出,作為社會主義初級階段分配個人消費品的基本原則和主要形2113式,按勞分配的基本特征是“不勞動者不得食”和“等量勞動領取等量報酬”。顯然,社會主義發展的基本目標顯然是用工平等、待遇平等。
勞務派遣就是利用非領導崗位外包的方式,大搞勞動不平等,違背社會主義基本原則,濫用資本主義剝削方式,恢復滿清八旗制。推行等級制,違背馬克思主義的國家只有領導崗位、管理崗位不實施勞務派遣,其他都可以實施勞務派遣,包括:
1.執法輔助類:在具有行政執5261法主體資格的單位,協助行政執法人員開展行政執法工作。包括:公安、司法、城管、城建、維穩、應急、農林水、安監、交通、文化、人力社保、民政、稅務、環保、國土、市場監管等執法輔助崗位。
2.技術技能類:從事專業技術和崗位技能工作并具備相應專業技術職稱或國家職業資格,為實施公共管理提供技術技能支持和保障。包4102括:安全質量檢驗檢測、計算機網絡維護、教練、教師、衛技、速錄員、護理保健、高配操作、電工、設施設備維護維修、廚師、理發師、公車駕駛等技術技能崗位。
技術技能類崗位可根據專業技術、職業技能水平高低細化分為三類,一類為高級專業技術職稱和高級技師,二類為中級專業技術職稱和技師,三類為初級專業技術職稱和高級工及以下。
3.特殊工種類:從事苦、臟、累、險等特殊崗位。包括:艾滋病性病防治、B超放射、醫療廢物處置、應急處突特勤、強制醫療輔助、特種設備檢驗維修、老年兒童殘疾護理護工等特殊工種崗位。
4.窗口1653服務類:面向社會提供窗口公共服務。包括:公安(戶籍、車輛、出入境和110接警話務等)、稅務征繳、就業服務、社會保險、民政服務、住房建設、國土資源、交通運輸、衛生、科技、文化、住房公積金、公共資源交易、熱線接聽、檔案查閱等窗口服務崗位。
5.普通輔助類:協助開展業務工作、內部綜合管理、事務辦理和服務保障等工作。包括:檔案材料整理、證書制作發放、收發、打字文印、價格調查、統計調查、教學輔助、生活指導、導醫服務、收費、普法宣傳、調解咨詢、監控值班、大樓公寓宿舍管理、倉庫保管、后勤服務等普通輔助崗位。
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Tags:勞聯 紀德力 勞務外包十大品牌 勞務派遣 人事代理 責任編輯:laolian
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