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經理收同事紅包被炒
2020-06-03 16:22:46 來源:聯系電話18153207199 作者: 【 】 瀏覽:37次 評論:0
 
33歲的羅某年輕有為,2004年8月加入寧波某快遞公司,現在已升任為余姚分公司中轉場的經理,平均月工資高達7700元。
 
 
 
去年7月中旬,一向業績較好的羅某突然遭到公司解雇,原因是他違反公司規章制度,在妻子餐館開業期間收取員工禮金超過50元。為此,引來了一場質疑公司規章制度是否合法的官司。
 
 
 
事是這么個事:收受800元禮金,快遞公司經理遭解雇
 
 
 
去年4月8日,羅某妻子的餐館開業,同事紛紛前去祝賀,贈送了花籃、鞭炮等。開業時,4名同事各送禮金200元,羅某也收了。餐館開業后,趁著開會或者發工資,羅某同事也會到餐館去聚餐,為店里添了不少生意。
 
 
 
不過這一看似平常的舉動,很快就遭人舉報。去年7月3日,該快遞公司集團總部審計監察委員會收到了員工舉報,稱羅某違反公司規章制度,在妻子餐館開業期間收取員工禮金。
 
 
 
該公司對于管理層人員廉潔問題一向管理得非常嚴格,曾在《員工手冊》中明確規定:公司管理者不索要、不接受下屬的禮品和宴請……遇結婚、生子的喜事,管理者接受下屬禮金不得超過50元。
 
 
 
誠信,作為該快遞公司用人第一標準,決定著員工的去留。為了保障公司誠信制度的執行,集團總部規定,任何員工有權投訴、舉報管理者的不誠信行為,直接投訴到集團總部審計監察委員會,任何管理者收受賄賂或與下屬發生物質性買賣關系,均被立即解雇。
 
 
 
顯然,羅某這次是“中槍”了。集團總部審計監察委員會在核實情況后,將調查報告交給寧波公司。去年7月11日,寧波公司口頭通知羅某解除合同,之后,又通過快遞形式向羅某發出了《解除勞動合同通知書》。
 
 
 
理是這么個理:勞動仲裁委支持他,要求公司賠償13萬元
 
 
 
因為收受了800元禮金就要遭到公司解雇,羅某不能接受。自己妻子餐館開業,同事自發來道賀這是人之常情。中華民族歷來講究禮尚往來、注重人情,集團總部這種不能收受高于50元的紅包禮品與中國社會現實不符。況且自己既不是國家公職人員,也沒有利用職務之便謀取利益,何來“受賄”之說。
 
 
 
去年8月1日,羅某向余姚市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,稱自己在沒有任何過錯的情況下,被公司無故單方面解除勞動合同,要求公司予以賠償。
 
 
 
余姚勞動仲裁委最后認為:公司這項規章制度過于苛刻,禮尚往來是一項世俗禮儀,同事間有喜事禮尚往來,200元禮金并沒有超越當前經濟狀況,屬于合理范圍內。法律規定單位規章制度應當符合法律強制性規定和公序良俗,快遞公司這一規章制度違背了公序良俗,公司這一制度不合理,不能以此為由辭退羅某。隨后,余姚勞動仲裁委作出裁決,支持了羅某的訴求,裁定寧波某快遞公司賠償羅某13萬元。
 
 
 
法院支持企業管理文化,公司沒做錯
 
 
 
快遞公司不服余姚勞動仲裁委的裁決,于是向余姚市人民法院提起訴訟。他們認為,判斷公司規章制度是否違反法律規定有以下幾個考量:規章制度制定和公示程序的合法性、內容是否違反法律強制性規定、勞動者違反規章制度的證據是否確實充分、勞動者違反規章制度的程度是否“嚴重”到足以解除勞動合同。
 
 
 
余姚法院審理認為:快遞公司制定的規章制度并不存在違反現行法律法規強制性規定,相反還有利于營造誠信、廉潔的現代企業管理文化。羅某所主張的該規章制度違背公序良俗、違反法律基本原則的主張,缺乏相應證據,法院不予支持。寧波某快遞公司依照單位規定解除與羅某的勞動合同,沒有違反法律規定。
 
 
 
法院判決寧波某快遞公司無需支付羅某賠償金。羅某不服此判決,進行上訴。今年5月,寧波市中級人民法院二審維持原判。
 
 
 
這家快遞公司公共事務部工作人員表示,沒有規矩不成方圓,公司制定這項規定正是為了樹立公司員工良好的價值觀和誠信觀,并將這一規定列入《員工手冊》。新員工入職時,每人都需學習《員工手冊》和《公司獎懲規定》,并在入職宣導時簽了名的。
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Tags:勞聯 紀德力 勞務外包十大品牌 勞務派遣 人事代理 責任編輯:laolian
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