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深度解析靈活用工
2020-05-09 10:29:21 來源:聯系電話18153207199 作者:記者林云 【 】 瀏覽:181次 評論:0
 
 
     
 
 靈活用工已成為引領全球的HR新趨勢,正在引導企業經營管理的深層次變革。在新的經濟形態中,決定企業成敗的關鍵不再是你擁有多少人才,而是有多少人才為你所用,以及如何對靈活用工進行高效管理!很長一段時間以來,中國企業以“全職崗位”雇傭員工,這也是職場精英投身工作的首選,他們期望以固定的工作開始,穩步向上發展自己的事業。
隨著中國用工市場的成熟,互聯網經濟的崛起,以及國家勞動法的逐年修正,“靈活用工”這種雇傭方式優點凸顯,逐漸獲得企業和人才的認可。不論是跨國企業還是本地巨頭,均開始轉向采用“靈活用工”的招聘形式聘用大量人才。
“靈活用工”區別于“固定全職用工”,是企業基于用人季節性需求,靈活地按實際及時的需求雇傭人才,而企業與人才不建立正式的全職勞動關系的全新用工模式。這一模式雇主可根據實際需求隨時使用,隨時停止。形式上更為靈活,也不需要復雜的入離職流程,既為企業節省了用工成本,市場上的人才價值也可以得到充分發揮。
放眼全球,“靈活用工”早已不是新鮮事。據勞聯數據顯示,全球人力資源市場收入構成中,靈活用工占比高達70%,市場規模近3萬億人民幣。在這樣的趨勢下,美國靈活用工人員占比達到35%,日本達到40%。
中國勞動人口數量是美國的4倍,日本的10倍,“靈活用工”具有非常大的發展空間和潛力。勞聯深耕中國市場近20年,為大量客戶提供廣泛的搜尋、甄選、和人才管理解決方案。順應趨勢,2018年,勞聯推出了全面的“靈活用工”服務。勞聯“靈活用工”業務的理念十分簡明。針對臨時、固定期限、派遣和外包等用工需求,我們均可提供高品質的專業招聘和用工服務。同時,勞聯為初級至高級人才提供就業解決方案,我們確保人才獲得世界各地的工作機會。選擇派志的候選人將享受到我們洞悉市場和靈活用工規則的顧問專家為您提供高質、高效且專業的服務。“靈活用工業務一直以來都是勞聯戰略中非常重要的一項。”勞聯表示,中國靈活用工市場將經歷一個井噴式增長。在市場完全成熟之前,引進派志“靈活用工”這個品牌,從而滿足未來市場的持續需求。”     雖然有強大的市場需求,仍然有不少企業擔心“靈活用工”下的“員工關系”和“團隊敬業度”等問題。“靈活用工”究竟有哪些具體好處呢?派志“靈活用工”業務又能為企業解決哪些困境?
首先,“靈活用工”模式可以解決企業人員編制限制的困境。企業在無需增加員工編制成本的基礎上,就能招募到合適的專業技能人才,解決用人需求。其次,“靈活用工”模式可以滿足企業項目用人的需求。如果企業只需特定的專業技能人才進行短期項目工作,派志靈活用工業務可提供針對特定項目、旺季、產假、假期、病假等期間的人員填補,以及其他任何短期用工的需求。此外,勞聯“靈活用工”業務能緊急響應客戶的需求。特定的職位,派志可在48 小時內,為客戶提供符合技能要求的候選人名單。全天候的靈活用工服務,讓用工單位及時聯系到龐大的求職群體。第四,“靈活用工”模式能滿足企業對工作彈性的需求。我們可以對合同進行調整,以滿足您的業務需求。最后,最重要的是“靈活用工“模式可以為企業節省資金:您只需支付任務期限內的薪酬,根據員工實際工作的時長/天數付費。無固定獎勵、帶薪年假或公司獎金、分紅等其他福利,最大化提高企業運營效率。
 
  隨著中國經濟進入到新的發展階段,以及中國勞動力供需關系的逆轉,對于人力資源的專業管理越發顯得重要。企業內部的人力資源管理部門需要專業化,同時,存在于整個商業環境中的人力資源外包公司需要面對更加廣闊的服務領域,解決更加復雜的人才管理問題。因此,勢必要求人力資源外包公司更加專業化,具體的要求突出表現為以下三個方面:一體化人力資源服務能力、高效的用工服務技術平臺、高度職業化、專業化的員工隊伍。
 
  一個優秀的人力資源服務外包公司,既需要先進的服務理念,又需要高效的技術平臺提供服務。勞聯認為,還需要有效的組織結構、項目管理、業務流程管理、目標管理等體系的支撐,更需要優秀的員工隊伍。
 
 隨著現代互聯網經濟的快速發展以及經濟形態的改變,在美國、日本等國家普及的靈活用工模式逐步進入中國。尤其近幾年,中國用工市場逐漸成熟,人口紅利消退,以及社保合規趨嚴助推人工成本持續上行,導致人力資源價值提升,倒逼企業不得不變革傳統用工模式、釋放彈性用工需求。因此,選擇靈活用工這種雇傭方式的企業也越來越多。
 
靈活用工區別于固定全職用工,是企業基于用人需求的波峰波谷、靈活地按需雇傭人才、企業與人才不建立正式的全職勞動關系的全新用工模式。此種人力資源按照需求隨時使用,隨時停止。模式更為靈活,不需要付出額外費用,也不需要復雜的入離職流程,企業節省了成本,人才價值也可以得到充分發揮。
根據勞聯發布的靈活用工業務深度研究報告顯示,過去由于信息不對稱、中間缺少相應的服務等原因,個人和企業的需求被壓抑;隨著互聯網平臺的出現,需求被極大釋放。國內靈活用工潛在市場廣闊,市場規模預計在千億級別。勞聯堅定“為企業提供鏈接價值的平臺”這一想法,進入了這個巨大的藍海市場,推出小多派眾包服務平臺。
 
專注B端服務,為傳統企業轉型搭建平臺
 
在共享經濟下,要實現社會用工共享價值,少不了技術和平臺的推進。經過五年的沉淀,勞聯眾包服務平臺于2019年正式上線。
 
勞聯靈活用工作為一種新業態,發展趨勢大好,諸多企業紛紛布局進入賽道。但區別于傳統的靈活用工眾包平臺,勞聯主要著眼于B端企業的價值鏈接。通過為企業搭建服務平臺,減輕企業管理壓力,充分釋放企業人員剩余價值,從而幫助企業在賽道內提升競爭力。
 
勞聯眾包服務平臺是為企業將傳統用工模式轉化為“靈活用工”模式提供工具和平臺,幫助企業用工關系轉換,解決企業無成本票,社保貴,個稅高的問題。實現企業從委托下單—訂單支付—收到發票,全部線上智能化操作一條龍服務。
 
 
 
勞聯眾包服務平臺系統展示
 
勞聯集合了“靈活用工”和“個人勞動工作室”兩大板塊,分別承擔用工需求撮合與企業財稅優化功能。其中,“靈活用工” 產品是通過勞聯平臺幫助企業轉換用工關系,主要用于解決企業企業無成本票問題、員工個稅高問題、員工社保貴問題;“個人勞動工作室”產品則是利用國家目前的稅收優惠政策,幫助個人在稅收洼地,或者有政策優惠的地方注冊獨資企業,以享受稅收減免政策來降低稅收。
 
談及如何幫助傳統人力資源企業向平臺化轉型的問題,勞聯說到:“要幫企業轉型,就要先為企業逐鹿萬億市場制造好‘戰車’。勞聯平臺的所有資源共享運營,為技術薄弱的人力資源企業提供了全方位技術支持,能夠幫助企業快速定制自己的靈活用工平臺,實現企業品牌獨立,自主運營。”
 
技術驅動,賦能企業快速發展
 
在團隊方面,勞聯的核心研發成員均已從事互聯網技術及研發二十多年,同時兼有為多個互聯網公司解決技術及運營痛點經驗,可以快速根據市場風向進行產品優化。“在互聯網的快速更迭的環境下,同時也要求技術能對產品的迭代做出迅速響應。團隊多年的技術儲備,恰好為產品研發提供了先行的市場優勢。”勞聯說。
 
基于自主研發的框架開發平臺及配套工具資源,配合寫入系統的人力成本解決方案、稅務解決方案、結算解決方案以及互聯網應用解決方案,勞聯的系統架構不僅能解決企業基礎業務需要,更能從項目發包、項目結算、用工關系、稅務籌劃、企業治理等多方面降低企業運營成本。
 
除了技術優勢,在平臺功能上,對比其他同類型平臺,勞聯沒有局限于做自由發單接單和結算的任務型眾包平臺,而是構建一個全面的“靈活用工生態“體系,對企業服務進行的全方位覆蓋,能讓入駐平臺的企業便用人、減成本、輕管理,實現資源最優化分配,真正賦能企業快速發展。
 
至于未來規劃,勞聯介紹,公司將以“線上服務”+“靈活用工”+“稅務管道”的模式,與全國具有個稅代征資質的產業園區合作,為個人職業者解決需要到稅務局開票等難題。除此之外,勞聯還將進一步擴展優化產品功能,打造更加契合企業發展的“生態環境”。
 
 
靈活用工時代已來?
 
  今年以來,一些大公司的裁員事件風波不斷。勞聯認為,最近幾起裁員事件,使今年底矛盾達到了一個小高潮,機制的不平衡出現了問題。
 
  “員工很難,企業也很難,如果在現有的模式下沒有解決辦法,需要有更好的平臺和機制去解決。”勞聯認為,年輕人受到文化的影響,很難像父輩那樣壓抑自己,渴望追求自由的職業,年代的變化會產生相應的玩法。“所以我們公司設計的初衷就是朝這方面去努力,產品也帶了靈活用工的‘靈’字。”
 
  勞聯認為,今天小眾的職業也許未來會變大眾,自由職業者會越來越多。
 
  “勞聯”是一個靈活用工平臺,使用了人工智能、區塊鏈等技術。有用工需求的用戶可在平臺派單,具有相應技能的用戶可接單,雙方通過平臺達成交易。
 
剖析網紅播主們如何納稅?
 
李佳琦月入7位數、薇婭一年收入3000萬的消息早已人盡皆知,網紅直播引發千萬人追捧,也必然因為其收入可觀。
 
有媒體爆料,一般品牌方給予主播的傭金,通常在3到5個百分點,也有人能拿到10個百分點。
 
網紅主播們近年身價三級跳,年收入動輒幾十萬元、上百萬元。然而,很多高收入的主播“新貴”,竟然連個稅都沒交,而主播的納稅問題可謂不清不楚。
 
“現在爭議比較大的是網絡主播的勞動所得屬于哪一種勞動所得,是工資薪金還是勞務報酬。”業內人士談到,有些主播簽約了平臺,有些卻屬于個人名義,“按道理來說,網絡直播平臺給網絡主播支付一定的報酬后,主播應該繳稅;網絡直播平臺自己獲得的收入,也應該繳稅。”
 
上述人士談到,網絡主播往往來自各地,其收入來源也較為復雜,比如有打賞收入、廣告收入、線下商演收入等等,對于直播等新興行業的稅務規范亟待完善,而目前在法律中并無對直播、“打賞”等問題的直接規范,企業和管理部門也在共同探索。
 
另一方面,直播帶貨的主播們應該要認識到維持個人誠信品牌的重要性。在這樣的背景下,既需要監管部門暢通投訴渠道,更需要平臺承擔起把關責任。
 
那高收入的直播從業者等靈活用工人員該如何合規節稅呢?
 
以“口紅一哥”李佳琦為例:通過企查查了解到,李佳琦作為法定經營者及投資人100%創辦了上海李佳琦文化傳媒工作室,以工作室名義對接承接廣告及業務。
 
個人獨資企業能達到什么樣的節稅效果?給大家舉個例子:
 
某資深自媒體大咖,每年出席各類會議講座,獲取講課費超過400萬,未稅籌優化前,整體合規要交160萬左右的稅費;稅籌優化后,利用核定征收只需要納稅16.4w,到手383.6w。
 
方式二:靈活用工,單月收入10萬以下僅交0.6%個稅
 
改變用工屬性:將原來的與自由職業者直接結算服務費的模式,轉變為與落地服務公司結算項目總包服務費,由落地服務公司惠靈工平臺與自由職業者個人結算個人報酬,相關納稅義務全部由惠企云落地服務公司承擔;全部納稅成本包含在支付給惠企云落地服務公司的服務費中,間接享受部分地區獨有的稅收優惠政策!
 
  據了解,用戶可以通過提交創業計劃書來申請認證為虛擬公司“合伙人”,并邀請人加入自己的虛擬公司,成為“經理”,“經理”再邀請“員工”。一單交易中,平臺與上級可從員工收益中獲得傭金。
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Tags:勞聯 紀德力 勞務外包十大品牌 勞務派遣 人事代理 責任編輯:laolian
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