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給上班族的七點建議
2020-05-26 14:55:38 來源:聯系電話18153207199 作者: 【 】 瀏覽:40次 評論:0
 
 
我工作了十七年,以前是上班族,從普通員工到領導。我的建議應該具有一定參考價值。
01 
 
別想平衡生活和工作
 
有個小姑娘,做美工設計的,是我老鄉,她問我如何平衡工作和生活。我說你才畢業兩年,平衡個屁啊,好好想辦法提升能力吧。
 
別聽那些人告訴你要平衡工作和生活,現在做不到的。
 
現在不是工業化時代,而是互聯網時代。
 
工業化時代,每天上班幾個小時,去工廠把事情做完就好了,回家就是生活了;互聯網時代,很多工作是用網路用手機完成的,你分得開麼?生活中有工作,工作中有生活。既然分不開,就不要刻意去分了。
 
不用刻意去平衡,而是學會時間管理。把生活和工作當成一個整體來管理。它們本來就是一個整體,“人”是一個整體啊,無論工作的你還是生活的你都是你。只要整體是健康的,多一點工作或者多一點生活沒關係的。
 
如果你觀察仔細,那些經常思考如何平衡工作和生活的人,他們的工作和生活都不怎麼樣。說平衡生活和工作,成了一個藉口。生活不好,他覺得是工作影響的,工作業績差,他覺得是生活拖了後腿。真正的原因是什麼?你懂的。
 
緊張一段時間,然後放鬆一段時間,然後再緊張一段時間,一張一弛,符合自然之道。
 
所以,別去想什麼平衡之道,而是要做到:全身心投入當下。道理就不講了,自己琢磨。
 
02
 
 別想混日子
 
我媽六十多了,總喜歡打聽別人的職業,家裡一來客人,就問人家做什麼工作的???一個月賺多少錢???如果聽人說他上班活兒少工資高還離家近時,我媽就會說:哎呀,真是一份好工作??!
 
我媽的觀點,在上世紀七八十年代的時候還有用,但現在顛倒了?;顑荷?、工資高、離家近的工作,其實是最差的工作。這樣的工作,會把一個人廢掉。因為這樣容易導致人能力不增長,人變懶、見識少、眼高手低。具體原因你自己想。
 
有人說:但工資高,這是優點??!
 
工資高是暫時的,畢業兩年工資每月兩萬算高工資吧,但畢業 20 年還是每月兩萬,算高工資麼?就算兩萬一個月,交完稅、生活開支除去,每月能存下八千算很不錯了。一年10萬,十年100萬。工作三十年還不夠在北京五環買個房子。
我就有個同學,畢業時通過各種關係找到了在某事業工作做技術,工資八千,每天朝九晚五,我們同學羨慕啊,都後悔為什麼自己沒有個好爹。前兩年聚會,他說工資漲到了一萬多,買了個小房子,家裡有倆小孩,日子過得緊緊巴巴。我問你為啥不換個工作,他說:“這十多年我感覺自己被廢掉了,除了單位那點事,什麼都不會幹。”
 
有人總覺得少幹點活,多拿點工資,這樣是自己占了便宜。其實搞錯了,公司就算每年二十萬白養了一個員工,這點損失對公司來說不算什麼。真正損失的不是公司,而是他自己,浪費的是自己的生命!
 
所以,千萬別混日子,別想著占公司的便宜。
 
03 
 
別想要公平
 
我經常會聽人說:這不公平!生活中我們儘量想公平,但工作中,哪有什麼公平。
 
同一家公司,同一個部門,同一個崗位,不同的人,工資可能差別很大。工資一樣的人,工作內容差別也很大。這個必須得認!
 
很多公司的工資、獎金等是不公開的,不讓討論。因為是不公平的。
 
但這個不公平,在公司層面是公平的,只是具體到員工,覺得不公平而已。
每個人容易看見自己的優點,看見別人的缺點;每個人習慣看高自己,看低別人。
 
你認為自己的能力跟別人差不多的時候,十有八九是別人比你強不少。當你為自己的待遇鳴不平的時候,不妨想想,是不是自己看高自己了。
 
所以,在公司裡,不要想公不公平的事情。去爭取你想要的,能接受就好好幹,不能接受就換個地方,無關乎公平。
 
04 
 
別理會老闆的承諾
 
年輕人談戀愛的時候,會海誓山盟,最後往往一拍兩散,甚至反目成仇。之前的海誓山盟都是虛偽的麼?記得我談戀愛的時候,女友說要永遠愛我,但後來分手的時候她說她不愛我了。我很不理解,以前她是騙我的麼?
 
後來我才明白:永遠不代表時間的長度,只代表當時對方愛你的深度。
 
工作中也是一樣。有時候老闆會給不少承諾,小到一頓飯或者項目獎金,大到期權股權。但到了最後,老闆的承諾大多兌現不了。並不是老闆當時虛偽,而是他當時愛你很深,後來沒那麼深了而已。
最近幾年網路上出現的股權不兌現的案例有很多,當事人十分痛苦。唉,不能扯遠了,否則都是淚啊。
 
從理性的角度看,互聯網時代變化很快,就像佛陀講的“無常”,以後的事情誰說得清楚呢?
 
所以,別理會老闆的承諾,你該怎麼做決定還是怎麼做決定,只要沒有落到紙面上的事情,都不要當回事,聽聽就好。偶爾用來給自己開解一下,別太認真。
 
05 
 
別把自己當外人
 
我有個小公司,由於人少事情多。公司招了個小夥子來做運營的,偶爾讓他兼著做點別的,他會推三阻四,但沒辦法還是得幹。後來他覺得不爽,公司負責人也覺得不爽,於是他離開了。
 
公司還有個姑娘,很積極,公司需要什麼,她就做什麼,一年多時間,她做過線上運營、出納、行政、產品設計、發貨、售後客服,現在成了公司的核心成員了。
 
我在阿裡工作了9年,印象中有三個同事升職特快,三四年時間,就從普通員工成了公司的核心骨幹。我後來總結,他們都有個共同特點:時刻為公司著想,從不把自己當外人。
 
我算上班比較努力的了,但有個同事比我更努力,每天下班回家後還在寫郵件做ppt,週末也經??匆娝泥]件,特別努力。別人的項目,他也會出謀劃策。他在公司的晉級最快了,不到三年,就從普通員工到了中層領導,負責最重要的業務。
一次我問他:你怎麼會這麼熱愛這份工作呢?
 
他說:其實無所謂熱愛不熱愛,既然做了這份工作,沒有理由不做好。
 
記住,這裡有個前提:先把自己手頭的事情要做好。如果交代給你的事情,還要去給別人幫忙,這就成了幫倒忙了。
 
忽然想起佛陀說的“無我”。如果只考慮公司利益,他人利益,從不擔心個人得失,這也就是“無我”吧。但正是這種“無我”,這種不計較得失,反而最後得到更多。就像老子說的:
 
聖人不積,既以為人己愈有,既以與人己愈多。
 
所以,無論公司大小,都不要把自己當成外人,要當成主人。不論級別,不論崗位。
 
06 
 
別求安穩
 
人都希望安穩一點,希望變化少一點。但人是矛盾的,越安穩,越難成長。就像自然一樣:流水不腐戶樞不蠹,不經歷風雨不能見彩虹。
 
工作上也是這樣的:越求安穩,你會越弱小。
 
如果每天只做的那些駕輕就熟的事,一年過後回頭看,你會發現那是虛度光陰。
 
家庭要穩定,工作要變化。不要害怕挑戰,不要害怕變化。我說的變化不是隔幾個月換一個工作,而是要定一些有挑戰性的目標,例如承接更有難度的項目,試著把自己放在一些不安全的環境中。過程可能是痛苦的,但無論項目成敗,你都是贏的,因為你一定會成長。
 
大修行者能海上師說:
 
厚福受享,德行降落。
 
名譽光榮,我慢加等。
 
養生優厚,病難更多。
 
順境安逸,般若無緣。
 
順境安逸,般若無緣。這不只是說修行,工作也是如此啊。
 
有人說:我的工作性質本身很安逸的啊,這怎麼辦?
 
沒關係,你可以給工作定更高的目標,再找點樂子,總之,一定可以的。
 
所以,一旦你覺得工作非常安穩,安穩很長時間了,你要警惕了,這不是好事。
 
07 
 
別忘了主動學習
 
工作後,很多人就不怎麼學習了,或者從不主動學習。
 
有個小夥子,他說不喜歡現在的工作,覺得做設計有意思,還有做視訊短片。
 
我說:“你怎麼知道你喜歡那個工作呢?”
 
“兩個月前設計師叫我幫忙剪輯視頻啊,我試了一下,蠻有意思的。”
 
“你學會了麼?”
 
“只需要我做簡單的操作,她很快就教會我了。多個視頻,忙了兩天,幫她做完了。其他的視訊短片操作不會。”
 
“後來呢?你再學視訊短片了麼?”
 
“沒有。”
 
我後來跟他說:如果你真感興趣,完全可以每天抽一個小時來學習視訊短片。如果堅持一周,你就會基本操作了;如果你堅持半年,你應該就成這方面的專業人士了;如果你堅持三年,你應該是“大師”了吧。
 
小夥子就是個縮影吧。
 
我們來算算帳:
 
一天24小時,就算工作 10 小時,睡覺8 小時,吃飯 1 小時,還有 5 個小時。這五個小時,如果抽一小時出來主動學習,堅持下去,一定不得了!
 
所以,不要說自己太忙,不要說專業不對口,不要說沒有經驗不懂,只要堅持主動學習,一切都不是問題。
 
好,七點建議都講完了。
 
有人問:有沒有第八個建議?當然有,第八個建議是:把以上七個建議再看一遍!
 
建議只是建議,不能當成教條理解,每個人都有獨特性,建議也不一定適合每個人。寫了這麼多,只是提供給你思考的方向。當然,我說的是客套話,給你臺階下。
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Tags:勞聯 紀德力 勞務外包十大品牌 勞務派遣 人事代理 責任編輯:laolian
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